Rekruttering

En succesfuld rekrutteringsproces handler ikke kun om at finde de rette faglige kompetencer, men også om at sikre, at kandidaterne passer ind i virksomhedens kultur og har de ønskede personlige egenskaber.

Medarbejdere med de rette kompetencer er afgørende for din virksomheds succes, da deres indsats kan være nøglen til, at projekter lykkes, nye produkter lanceres, eller store ordrer opnås.

I mange fag er der i dag mangel på dygtige medarbejdere og specialister, hvilket gør, at mange rekrutteringsopgaver i dag udføres som “headhuntingprocesser”. Her tager vi direkte kontakt til kandidaterne via skriftlig eller telefonisk henvendelse. Vi opererer tosidet og informerer kandidaterne om, hvad din virksomhed og jobbet kan tilbyde, mens vi samtidig fokuserer på at finde det helt særlige talent, som kan tilføre værdi til din virksomhed.

Hvis der er behov for at søge efter de rette kompetencer i udlandet, har vi også erfaring med dette. Mange virksomheder har udenlandske medarbejdere som en naturlig del af deres kultur.

Ofte er baggrunden for en rekrutteringsopgave, at virksomheden selv har forsøgt at annoncere, men kun har modtaget en begrænset mængde ansøgninger, hvoraf kun få matcher profilen. Der er rift om de dygtige medarbejdere, og i visse brancher er der mange jobmuligheder at vælge imellem. Derfor spiller vi som din rekrutteringspartner en vigtig rolle i at fastholde de bedste kandidatinteresser gennem hele processen. Vi er opmærksomme på, om kandidaterne står overfor andre muligheder, som de kan være fristet til at takke ja til, eller om din drømmekandidat risikerer at blive tilbageholdt af sin nuværende arbejdsgiver, netop når ansættelseskontrakten med din virksomhed skal underskrives.

Som din rekrutteringspartner vil vi altid være på udkig efter de dygtige medarbejdere, ledere og specialister til din virksomhed, og vi sikrer, at din virksomhed kommer forrest i køen, når vi har en specialist i sigte, som er klar til at skifte job.